st-sharoushi– Author –

　令和８年度（２０２６年度）は、企業の労務管理やコスト負担に直結する重要な法改正が施行されます。特にシニア層の活躍や、従業員のメンタルヘルスを守るための対策がこれまで以上に求められます。企業の労務担当の皆様におかれましては、早めの制度理...

価値観が真逆の社員を共存させるカギは、会社側が❝「一律の正解」を押し付けないこと❞にあります。 １．「期待値」の明確な言語化 摩擦の最大の原因は、「これくらいやって当然だろう」という暗黙の了解のズレです。 ・静かな退職者へ： 「ここまでは契約...

１．静かな退職の正体 「静かな退職」とは、実際に辞表を出すことではありません。「仕事＝人生」という価値観から一歩引き、給料に見合った分だけの仕事をこなすというマインドセットのことです。 ・定時なったら即座にログアウト。 ・「期待以上の成果」...

令和8年4月1日より、社会保険の被扶養者の認定における年間収入の取扱いが見直されます。また、パート・アルバイトの「130万円の壁」に関する特例措置の恒久化も決定しました。そこで、改正の前提となる知識と今回の改正点、今後の対応について解説します...

　今年は長く厳しい酷暑でしたが、ようやく落ち着き、秋らしい気候が感じられるようになってきました。この季節になると、毎年のように日本列島を襲うのが台風です。台風は企業活動に大きな影響を与える自然災害の一つであり、従業員の安全確保と業務継続...

今年も最低賃金改定の季節がやってきました。 令和７年の福岡県最低賃金額は 時間額1057円　効力発生日　令和7年11月16日となっております。 日本の最低賃金は、毎年夏頃に開催される厚生労働省の審議会で議論され、秋に改定されます。今年は、近年の物価...

　短時間・単発の就労を内容とする労働契約の下で働く、いわゆる「スポットワーク」の雇用仲介アプリの登録者・利用者数が増加しています。　このような状況を踏まえ、2025年7月、厚生労働省は行政通知「いわゆる『スポットワーク』を利用する労働者の労働...

～令和７年１０月１日施行への準備はできていますか～ 令和７年は、４月と１０月に改正育児介護休業法が施行されます。 このうち１０月施行内容は、「柔軟な働き方を実現するための措置の義務付け」と「個別の意向聴取と配慮等の義務付け」になります。 柔...

　2025年度の税制改正において「特定親族特別控除」が創設されたことにより、19歳以上23歳未満で給与収入が150万円以下であれば、特定扶養控除と同額（63万円）の所得控除が受けられるようになりました。これにより、従来は学生アルバイトで年収が103万円...

改正労働安全衛生規則の施行により、令和7年6月1日から、職場における熱中症対策が強化されます。メディアでの報道では「罰則付きの義務化」などと報じられていることもあり、「当社では対応が必要なのか」「会社としてどの程度の対策をしておかなければい...