実務コラム– category –

価値観が真逆の社員を共存させるカギは、会社側が❝「一律の正解」を押し付けないこと❞にあります。 １．「期待値」の明確な言語化 摩擦の最大の原因は、「これくらいやって当然だろう」という暗黙の了解のズレです。 ・静かな退職者へ： 「ここまでは契約...

１．静かな退職の正体 「静かな退職」とは、実際に辞表を出すことではありません。「仕事＝人生」という価値観から一歩引き、給料に見合った分だけの仕事をこなすというマインドセットのことです。 ・定時なったら即座にログアウト。 ・「期待以上の成果」...

令和8年4月1日より、社会保険の被扶養者の認定における年間収入の取扱いが見直されます。また、パート・アルバイトの「130万円の壁」に関する特例措置の恒久化も決定しました。そこで、改正の前提となる知識と今回の改正点、今後の対応について解説します...

　今年は長く厳しい酷暑でしたが、ようやく落ち着き、秋らしい気候が感じられるようになってきました。この季節になると、毎年のように日本列島を襲うのが台風です。台風は企業活動に大きな影響を与える自然災害の一つであり、従業員の安全確保と業務継続...

　短時間・単発の就労を内容とする労働契約の下で働く、いわゆる「スポットワーク」の雇用仲介アプリの登録者・利用者数が増加しています。　このような状況を踏まえ、2025年7月、厚生労働省は行政通知「いわゆる『スポットワーク』を利用する労働者の労働...